办理人力资源许可证要求

办理人力资源许可证要求(具体)

人力资源许可证办理新规定包括：申请材料更简化、审批流程更优化、审批时限更缩短、加强事中事后监管等。小编精心整理这篇办理人力资源许可证要求文章，应该可以解答你的疑惑，更多办理人力资源许可证要求相关的资料，可以右上角搜索。

办理人力资源许可证要求

办理人力资源许可证的要求主要包括以下几点：

1.有基本的管理制度：包括劳动力管理制度、培训制度、劳动关系管理制度、工资制度等，且管理制度已上墙。

2.必要的设施设备：包括办公家具、电脑、打印机、传真机等办公设备，以及招聘展板、宣传栏、休息室、培训室、档案室、阅览室、卫生间等设施设备。

3.申请材料：包括申请书、机构章程、经营场所证明、法定代表人的身份证明、人力资源服务许可申请表等文件。

4.经营项目范围：申请从事职业中介的，应当具备为劳动者提供职业信息、择业指导、成功就业和再就业培训的资格。

5.负责人要求：具有大专以上相关专业学历，并具有2年以上就业经历和一定的管理能力，同时还应符合其他相关要求。

6.有健全的各项规章制度，有符合条件的用工人员，有经培训合格的从业人员，有符合规定条件的经营场所，有符合国家规定的注册资本。

具体的要求可能会因地区和具体情况而有所不同，建议办理前咨询相关部门或专业人士。

办理人力资源许可证需要资料

办理人力资源许可证需要准备以下资料：

1.公司的工商营业执照。

2.公司章程。

3.公司股东会或董事会关于申请人力资源许可证的决议。

4.申请前一年及现在的资产负债表、利润表。

5.公司经营场地证明，包括产权证、租赁合同。

6.法定代表人及法人身份证。

7.劳务派遣公司管理制度及相关文本，包括劳务派遣管理制度、人员招聘制度、劳动合同管理制度、工资支付制度、社会保险及福利制度等。

请注意，申请流程和所需的具体资料可能因地区而异，建议咨询当地人力资源和社会保障局等相关部门，了解更详细的流程和要求。

办理人力资源许可证需要多少钱

办理人力资源许可证的费用因地区和行业规定而异。一般来说，费用包括行政费用、服务费用、劳务费用、社保公积金费用等。具体费用需要咨询当地的劳动保障部门或代理机构。

行政费用主要指工商营业执照、印章等办理手续的费用。

服务费用涵盖代办材料、代跑流程、专家指导服务等。

劳务费用和社保公积金费用是公司为被派遣劳动者提供服务而产生的费用。

具体的价格可以到当地的相关部门或者找专业机构进行咨询。

办理人力资源许可证需要什么

办理人力资源许可证需要以下材料：

1.《人力资源服务许可证》申请表，包括法定代表人或者机构负责人基本情况、申报材料真实性承诺。

2.设立机构的批复或股东会关于设立分支机构的决议。

3.机构办公地址的使用证明及房屋租赁合同。

4.不少于5名从业人员（包括专职从业人员）的身份证、学历证书、劳动合同、职称证书等相关材料。

5.申请许可或许可变更的分支机构的工商营业执照。

6.法律、法规规定的其他材料。

此外，还需要遵循以下流程：

1.准备相关材料。

2.向所在地人力资源社会保障部门提交申请并递交申请材料。

3.现场审核申请材料并取得《人力资源服务许可证》预受理通知书。

4.领取证书。如果现场审查符合标准，将取得《人力资源服务许可证》。

以上信息仅供参考，具体流程和所需材料可能因各地要求而有所不同，建议咨询相关部门获取具体信息。

办理人力资源许可证新规定

人力资源许可证新规定包括以下几点：

提升许可条件。各级人力资源社会保障部门对许可证申请条件、审核程序和提交材料进行严格把关，不断提升许可条件，并定期对持证单位和机构的人力资源服务活动进行检查，违反规定的将吊销相关证照。

开展清理整顿。对各类人力资源服务机构开展专项清理整顿，重点检查是否存在不按规定的项目或范围开展业务、无证经营、未经许可擅自开展人力资源服务、未履行告知义务征求工商部门意见等情况，发现问题的及时依法进行处理。

加强监督管理。加强对用人单位人力资源活动的监督检查，推动将用人单位人力资源活动与许可审批、年度核查等工作有效衔接，并将监管结果纳入许可证年检或换证的重要参考。

此外，为支持企业复工复产，在证件有效期内缓收、减收人力资源服务许可证件工本费，并推行许可证电子化，有效提升人力资源服务便利度。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询当地人力资源部门官网或线下咨询。

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